Agents à leurs postes sur le terrain: les précautions à demander à l’employeur

Depuis le 16 mars dernier, la France est rentrée en confinement. Les agents des collectivités locales, hors congés maladie et garde des enfants, sont soit:

  • en télétravail, pour ceux dont l’activité le permet
  • en Autorisation Spéciale d’Absence s’ils ne peuvent télétravailler et que, par exemple, leur service a fermé ou dont l’activité a été réduite (agents liés aux établissements scolaires des crèches aux lycées, offices de tourisme, etc)
  • à leurs postes sur le terrain si leur travail, indispensable au maintien des services publics essentiels, fait l’objet d’un Plan de Continuation des Activités. Ce peut être le cas des aides à domicile, des agents de voirie en astreinte, ceux de la collecte des déchets, etc.

Pour ces derniers l’observation des gestes barrières (distance minimale de 1m, se laver régulièrement les mains, tousser ou éternuer dans son coude, etc) est indispensable. L’employeur doit faire respecter ces gestes et prendre toutes mesures indispensables à la santé et la sécurité de ses agents.

La notion de “mesures indispensables” fait régulièrement débat, comme la question actuelle sur le port du masque, qui n’est pas obligatoire aujourd’hui hors personnel soignant…

Vous trouverez ci après un ensemble de mesures jugées indispensables par un Centre de Gestion .

Si vous constatez toute difficulté par rapport à l’application de ces mesures, n’hésitez pas à nous en faire part!

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